分野：ストラテジ系
中分類：経営戦略マネジメント
小分類：ビジネス戦略と目標・評価

KGIとKPIは、どちらもビジネス目標を達成するために設定される指標ですが、以下のような違いがあります。

KGI（Key Goal Indicator：重要目標達成指標）

達成すべき到達目標(Goal)を、定量的かつ測定可能な数値で表したもの
⇒目標の達成度を測るために使う

KPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）

目標達成のために行う活動の実施状況をモニタリングするための指標
⇒活動の実施状況を測るために使う

簡単な例を挙げます。ITパスポート試験の受験者にとっては"ITパスポート試験合格"が目標です。ただ、この目標だといつの時点で達成したいのかが明確ではないので、"3か月後にITパスポート試験合格"というように達成したかどうかが客観的にわかる目標にします。これがKGIに当たります。

次に試験合格の目標に向けて取り組む活動を決めます。参考書を読む、過去問を解く、動画を見るなどがあると思います。これも数値化されていないとちゃんと実施しているかどうかがわからないので、"参考書を1週間に50ページ読む"、"過去問を1日に10問解く"、"動画を1日1つ見る"などの測定可能な目標にします。これがKPIに当たります。

設問では、成約件数を増やすことを目的ですから「成約件数●件アップ」などをKGIとして設定することになります。成約件数を増やすためには、そもそも提案件数を増やさなければならないので「提案件数100件／月」などKPIとして設定し、定期的にモニタリングすることになります。

したがって「イ」が適切な組合せです。