分野：ストラテジ系
中分類：企業活動
小分類：経営・組織論

ダイバーシティ(Diversity)は「多様性」という意味であり、人々は、性別、年齢、国籍、人種、民族、信仰、障がい、性的指向、経験など、様々な背景の違いからそれぞれ異なる特性を有していることを指します。これらの多様性を組織に取り込んで積極的に活用することで、新新たな価値の創造や競争力の強化を図ろうとするマネジメント手法を、ダイバーシティマネジメントといいます。

したがって「イ」が正解です。

• グラスシーリング（ガラスの天井）は、本来は昇進に値する能力を有しながらも、性別や人種などの見えない壁を理由に組織内での昇進が阻まれている状態を示す言葉です。
• 正しい。
• ホワイトカラーエグゼンプションは、ホワイトカラー労働者^※に対して労働法で定められた労働時間の規制の適用を緩和し、時間ではなく成果に対する報酬支払とすること、またはその制度を意味します。日本でも「高度プロフェッショナル制度」として注目されています。
• ワークライフバランスは、仕事と仕事から離れた個人の生活の両方について、どちらかが犠牲になることなく、それぞれをバランスよく充実させていこうという考え方のことです。

^※スーツ・ネクタイ姿で仕事を行う頭脳労働者を総称する言葉