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公益通報者保護法は、労働者が労務を提供している事業所の犯罪行為、または最終的に刑罰につながる法令違反事実を通報したことを契機とする、事業所から通報者への不利益な扱いを防止するための法律です。

「公益通報」と認められるためには以下の5つの要件を満たす必要があります。

• 通報者が通報の対象となる事業者へ労務提供している労働者であること
• 通報に不正の目的がないこと
• 法令違反行為が生じている、または正に生じようとしていること
• 通報内容が真実であると証明できること
• 厚生労働省が法令違反事実について処分または勧告等の権限を有していること

そして公益通報を行った労働者は以下の保護を受けられます。

• 公益通報をしたことを理由とする解雇の無効・その他不利益な取扱いの禁止
• 公益通報をしたことを理由とする労働者派遣契約の解除の無効・その他不利益な取扱いの禁止

各記述を上記の要件に照らして正誤を判定します。

1. 誤り。口頭・書面のどちらでも有効です。
2. 誤り。将来的に発生が予見される行為についても対象となります。
3. 正しい。通報内容が通報者自身の勤務する事業所に係る行為であることが条件です。勤務先以外で発生した不正行為を通報することも可能ですが、公益通報者保護法上の保護対象者からは外れるため保護は受けられません。

適切な条件は「c」のみなので「エ」が正解です。